As is-To be分析をしよう!
ロックダウン?オーバーシュート?・・・カッコつけないで分かりやすく伝えた方がイイ
成長の曲線は思うとおりに行かない
自信満々な人と、自己評価が低い人
机上の論理とリアルの対応は違うモノ
自分自身という経営資源の使い方
まず動け!動かない言い訳はいらない!