できない理由など、だれも聞いていない
世界一を意識する、それこそが世界一に近づく方法!
変えるというのはかくも辛いもの、だからこそ取り組まないとね
まず相手を理解する、その後に理解してもらう
企業文化は戦略を朝食にして食べてしまう
As is-To be分析をしよう!
コンフォートゾーンとストレッチゾーンを意識する