自信満々な人と、自己評価が低い人
上司のトンチンカン(?)なズレた指摘は、自分にとっての重要なヒントになる
ロックダウン?オーバーシュート?・・・カッコつけないで分かりやすく伝えた方がイイ
がんばるのではなく、変わる.
まず動け!動かない言い訳はいらない!
企業文化は戦略を朝食にして食べてしまう
ぬるま湯に浸った営業部長は去れ!